小伙休息日主动加班被指违反劳动纪律遭解聘

在绍兴柯桥区，一起劳动纠纷案引起了广泛关注。劳动者张某在休息时间主动加班，却因此被公司开除。对此，法院给出了一个令人瞩目的判决。

张某，这位来自柯桥区的劳动者，与当地的化纤公司签订了一份为期三年的劳动合同。在2014年的两个星期天，他却在公司规定的休息日自行来到单位上班。他希望自己的努力能够得到企业的认可，并期望获得相应的加班费。但出乎意料的是，他未得到预期的回报，反而因此引来了麻烦。

得知张某在休息日自行加班后，公司要求其检讨并对此事进行处理。张某拒绝检讨，并与公司相关人员发生了争吵。最终，公司以张某违规出勤且不服从公司处罚为由，解除了与他的劳动关系。

张某对此感到非常震惊和不满。他认为公司的行为违法，于是向劳动部门申请仲裁。仲裁结果支持了张某的诉求，要求公司支付经济补偿金。但公司对此表示不满，并将张某告上法庭。

法院在审理此案时，依据相关法律规定，认为公司必须举证证明张某确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。虽然公司认为张某违规出勤严重违反了公司规章制度，但法院认为这一理由并不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。

法院还指出，公司《劳动用工制度》中有规定员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张某的二次周末出勤，公司并未提供相应的证据证明已支付加班工资或已安排补休。公司以“违规出勤”为由与张某解除劳动关系，并不符合法律规定。

最终，法院一审判决公司向张某支付经济补偿金及尚未付清的工资，共计11万元。法官表示，虽然加班并非公司自愿，但以此为由解除与劳动者的劳动关系并不合法。

这一判决为广大劳动者带来了希望，也提醒企业在处理劳动纠纷时需要更加谨慎和合法。这也体现了法律对于劳动者权益的保护和对于违法行为的制约。