工作职位类别(岗位类型)

岗位类别在机构设置中占据重要地位，大致可分为管理、工勤以及专业技术三大岗位类型。

一、管理岗位

管理岗位可谓是机构的“脊梁”，贯穿十级的职员岗位等级彰显了其阶梯式的成长路径。从部级正职至办事员，每一个级别都承载着不同的职责与期待。这些岗位是根据事业单位的规模、规格和隶属关系来设定，同时按照干部人事管理权限确定其最高等级和结构比例。职员的数量，也是根据这些综合因素来科学配置。

二、工勤岗位

工勤岗位在机构运行中发挥着不可或缺的作用。从工勤技能一级到普通工，每个等级都有其特定的技能要求和工作内容。值得注意的是，除电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种并不设置此等级。而普通工岗位，现有职工稳定，未来不再新增。

三、专业技术岗位

专业技术岗位是机构中的“智囊团”，他们凭借专业技能为机构发展贡献力量。该岗位分为高级、中级和初级，共计13个等级。高级岗位中的正高级和副高级分别占据七个等级中的不同位置。中级和初级岗位则各有三级。这些岗位的最高等级和结构比例，是根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素来设定，同时遵循现行的专业技术职务管理规定和行业岗位设置指导意见。

无论是管理岗位、工勤岗位还是专业技术岗位，每一个岗位都是机构运转不可或缺的一部分。他们共同构成了机构的完整体系，为机构的发展贡献力量。