关于工资总额组成的规定(员工工资包含社保费吗

在国家统计局的《关于工资总额组成的规定》中，明确了工资总额的六大组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。值得注意的是，这一规定并未将福利纳入工资范畴。

原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中进一步指出，单位为员工支付的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等，不属于工资范围。这意味着用人单位在为员工发放福利时，不能将其视为工资的一部分。以企业为员工发放清凉饮料费为例，这被视为福利，而非工资项目。

关于社会保险费，用人单位应以员工的工资基数作为依据，为员工缴纳社会保险费。这一事项无论是否在劳动合同中明确约定，都不能改变用人单位的缴纳责任。用人单位不能将应为员工缴纳及代扣代缴的社会保险费以现金形式作为工资的一部分发放给员工。

对于小时工而言，情况略有不同。根据《上海市医疗保险局关于实行小时用工形式的若干规定(试行)的通知》，小时工的工资是包含其个人应缴纳的社会保险费的。这一点在用人单位与小时工签订劳动合应当特别注意和明确。

在这样的法规背景下，企业和员工都应清楚了解工资与福利、社会保险费之间的界限与差异。企业需依法为员工支付工资和福利，同时为员工缴纳社会保险费。员工则应对自己的工资结构、福利待遇以及社会保险有所了解，确保自身权益不受侵害。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的长远发展。